李世源

中科院心理研究所管理心理学在职博士 清华大学积极心理学研究生 北京大学经管学院特聘教授 曾任香港深圳三家媒体记者 深圳电视台《第一调解》节目心理评论员 深圳市妇联、关爱办员工心理健康辅导师

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幸福心理学——重置快乐工作6个心理密码

主讲：李世源 课时：4 发布时间：2025/04/22

简介： 四十年来西风渐进，吹走了一身穷气，也吹落了一地鸡毛。很多人的价值观发生严重扭曲，认为幸福就是有钱有权有名有颜值，幸福就是享受开心吃喝玩乐，幸福就是没有压力没有痛苦一帆风顺。甚至认为“佛系、躺平、蹲族、精致穷、宅、丧”都是幸福。如此“颓废之气”一旦蔓延到企业员工的思想信念里，该如何是好？本课程言简意赅、主题鲜明、生动有趣地唱响健康幸福观的主旋律。通过“扭转错误比惨、迪香式的微笑、吃上自己的菜、向内习养寂静、晃荡沉重基因、穿透五福临门”六个章节，重置员工快乐工作的六个密码，让心理效能助力企业健康有序发展。

幸福心理学 重置快乐工作六个心理密码（一） 幸福心理学 重置快乐工作六个心理密码（二） 幸福心理学 重置快乐工作六个心理密码（三） 幸福心理学 重置快乐工作六个心理密码（四）

高能团队心理课 ——给团队注入6个积极心理基因

主讲：李世源 课时：4 发布时间：2025/04/22

简介： 为什么很多传统激励方式对新生代员工“不来电”了？老员工又“充耳不闻”？这是一个“心理人时代”，中高层管理者不仅要完成自身职能规划，更要学会“激活个体心理发展”，尊重和放大员工生命价值，从根本上启动下属的心理机制，避免“方枘圆凿”的管理差异，才能让很多心理管理“老大难问题”豁然开朗，才能培养充满活力、又极具战斗力的高能团队。本课程萃取积极心理学和发展心理学核心理论，帮助管理者在建设团队“深度激励、打破局限、自我肯定、能力空间、意义炼金、印象管理”六个方面，给出具体可操作的方法论和系统方法。不但有利于团队长期的高赋能，更能在企业在平稳发展年代，避免职业倦怠和职场高原现象。

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管理心理学——基于结果导向的7个心理觉察

主讲：李世源 课时：5 发布时间：2025/04/22

简介： 管理是不连续的，经验是有针对性的。新生代与管理者之间代际差异如何弥合？背后心理机制又是什么？“走心”管理是上策，克服管理中“三反”行为：即反科学、反人性、反常识，让管理真正成为一门实用科学。本课程把心理学、管理学、组织行为学交叉整合，条理明晰、科学实用、逐层推进，环环相扣。通过“互利共生，克服偏见，引导需求，迭代动机，元气自尊，强化行为，建构服从和厘清人格”八个环节，引发管理者洞察人性的底层逻辑，企业依此调整管理行为、重新思考激励机制。

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