中国人民大学人力资源专业教授，中国人民大学劳动人事学院学术委员会委员，国家人事部社会科学高级职称评审委员会委员，国家教育部人文社会科学课题评审专家，一直致力于人类资源开发与管理技术的研究、咨询与教学工作，发表了《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其运用》、《工作分析的理论与方法》等学术专著十多部，被有关专家誉为中国品德测评研究第一人，其职业资格考评的理论与方法研究1999年经全国规划办、组织劳动经济、人事管理与职业教育多家学科权威专家鉴定，确认为填补空白之作，该成果对于我国人事管理科学化作出了理论与实践的贡献。
清华大学经济管理学院企业管理学教授、博士生导师．主持编写了MBA教材《人力资源开发与管理一》、《管理学》、《组织行为学》，先后出版著作14本，他编著的《中国企业文化》一书是研究中国企业文化的第一本著作。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、特邀研究员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。
中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，我国著名劳动经济学家、人力资源和新酬管理学家。
