李开复，信息产业执行官、计算机科学研究者。1998年，李开复加盟微软公司，并随后创立了微软中国研究院（现微软亚洲研究院）。2005年7月加入Google（谷歌）公司，并担任Google（谷歌）全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。
牛文文，《创业家》杂志总编辑兼社长、发行人。1988年毕业于中国人民大学，获经济学学士，1991年毕业于中共中央党校，获经济学硕士。1991年加入经济日报社，连续两届获得三项中国新闻奖。1999年任《中国企业家》杂志任副总编辑，2000年起任总编辑。
王迈，过来人首席执行官、商务学院执行院长，清华大学管理学学士，人力资源硕士。
王健林，大连万达集团股份有限公司董事长、总裁。王健林具有很强的开拓精神和创新精神，在现代企业经营管理和房地产开发建设方面有着独到建树。在他的带领下，万达集团经过十六年的发展，已形成以住宅房地产、商业房地产为两大支柱产业的大型企业集团。
汤超颖，中国科学院研究生院副教授。讲授组织行为学、人力资源管理、创新团队管理课程，多次参加国家自然科学基金项目，获中国科学院教学成功二等奖，北京市科技进步三等奖。
金占明，清华大学经济管理学院教授。主要讲授企业管理和战略管理。在教授实践中充分借鉴西方现代企业管理与战略管理 的最新研究成果，并注意将其与中国企业的经营实践相结合，将战略模拟和案例引入教学。主编的《企业管理学》被选 为清华本科生、双学位生教材，研究生入学考试指定复习参考书。1994年获长谷优秀青年教师奖，同年获经管学院一等奖金。
王吉鹏，著名实战派管理学者、集团管理权威专家。中国顶级管理咨询机构--北京仁达方略管理咨询公司董事长。长期从事组织变革和企业文化实证研究与咨询实践，战略型企业文化理论的创立者，国内首套企业文化综合评价系统开发组组长。多年企业管理经验，对企业的管理和运营有深刻的理解，能够深度把握现象和规律，将管理思想与企业实态融会贯通。
胡鞍钢，清华大学公共管理学院教授、博士生导师。清华大学国情研究院院长。
王通讯，中国人才研究会副会长。国家人事部人事科学院副院长，认识与人才科学研究所所长，我国新时期人才学的开拓者之一，享受国务院颁发的专家特殊津贴，北京市人民政府顾问，主要著作有《人才学大辞典》、《人才学通论》。
张其成，国学专家、中医文化专家、书法家。在精研易学与儒道佛医四家学说之后，首创“易道主干”说，认为国学的主干是“易道”，并以“易”融贯儒道禅医四家。 在国内首次提出了“国学管理”的概念，是周易心智管理模式创建人。研发“修心开智管理系统”、“知变应变预测决策系统”、“五行识人用人系统”。
蔡昉，中国社会科学院人口研究所研究员。兼任浙江大学“卡特中心”教授、北京天则经济研究所特约研究员、农业部软科学委员会委员、劳动与社会保障部专家委员会委员。近期著作有《中国流动人口报告》、《惑与不惑之间》等。
宋晓梧，中国体制改革研究会会长。长期从事经济理论研究与改革的实践，在企业改革和劳动体制、社会保障体制改革方面撰写了一些有理论创新和应用价值的论著和文章。
