我的行业究竟是高底薪低提成，还是低底薪高提成呢？为什么有能力的员工感觉薪酬体系不够刺激，拿得太少?没有能力的员工一直出工不出力，公司为什么要付出更多？底薪高了，考核也没有跟上，感觉员工也没有达到公司的要求？员工常常抱怨，工资与奖金基本是一本糊涂账，不知道如何计算的 ？每年任务不断增加，压力大；但是，自己提成却减少了，多干没有多得？往往提成发放时间太长了，而且年底也无法100%提取，过程激励几乎缺失？公司的考核往往形同虚设，无法对我形成激励，只有罚，从来没有奖的？